#SetahunBRINteraksi #IamBRIN #WeareBRIN late post

28 April 2022

Penggabungan beberapa organisasi, apa pun istilahnya, baik itu merger, akuisisi, konsolidasi, integrasi atau apapun, sejatinya dapat membuat organisasi menjadi lebih kuat. Namun tantangan yang dihadapi jelas sangat nyata dan dapat menjadi masalah SDM yang serius jika dibiarkan.

Salah satu langkah yang dapat diambil untuk meminimalisir masalah di kemudian hari adalah dengan mengutamakan menempatkan orang-orangnya (para pegawai yang ada didalamnya) terlebih dahulu. Put our people first adalah sebuah golden rule.

Orang-orang (baca : pegawai) adalah jantung dan jiwa dalam organisasi. Organisasi tidak akan memiliki budaya, tidak ada pelanggan, dan tidak ada masa depan tanpa mereka. Perlakukan pegawai sebagai aset organisasi yang paling berharga, dengan menjaga integrasi dalam BRIN ini berdasarkan pada nilai-nilai yang akan didukung oleh para pegawai.

Dengan demikian, implementasi penyatuan budaya organisasi dari pegawai yang sampai dengan saat ini sudah berjumlah 13 ribuan, menjadi penting dan prioritas (kabarnya…jumlah ini masih akan bertambah)

(Daftar Pustaka : Don Scales, Global CEO of digital communications firm Investis Digital and author of The M&A Solution: A Values-Based Approach to Integrate Companies)